#稅收#帶你了解獎金扣稅標(biāo)準(zhǔn)！

根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，納稅人取得的全年一次性的獎金，單獨(dú)呢作為一個月的工資、薪金所得來計算納稅，并按照以下的計稅辦法，由扣繳的義務(wù)人發(fā)放的時候代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性的獎金除以12個月，按照其商數(shù)來確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按照上述方法來確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 同時還規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人來說，該計稅的辦法只允許采用一次。 新個稅法規(guī)定： 自2018年10.1日至2018年12.31日，納稅人的工資和薪金所得，先行以每個月的收入額減除費(fèi)用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除的費(fèi)用； 2018年最后3個月仍是按月計算個稅，那全年一次性年終獎單獨(dú)作為一個月的工資薪金的計算個稅方法仍然適用。 那么呢問題來了，若是按上面的分析2018年10-12月發(fā)放年終獎，可以單獨(dú)適用一個月的工資扣除，但每個單位真能做到嗎？之前政策規(guī)定的“一個納稅年度只許采用一次該方法”，但大多數(shù)單位都在次年發(fā)放上年的年終獎，這樣即使原來的政策仍有效，2018年很大一部分單位也無法再將年終獎作為一個月的工資計稅。況且呢既是年終獎，那很大一部分是與員工的業(yè)績掛勾的。2018年呢尚未結(jié)束，員工的工作業(yè)績?nèi)绾慰己?，年終獎又如何核算？發(fā)少了員工不干，發(fā)多了員工拿到年終獎就提前離職了，單位的損失豈不是更大么。所以呢關(guān)于獎金扣稅的問題，我們啊還是在等等看官方的回復(fù)吧。   獎金扣稅的問題就先說到這，那么如果想讓我們的到手的錢多一點(diǎn)，稅交的少一點(diǎn)，還有一種方法就是成立一個個人獨(dú)資企業(yè)。將你的工資分成兩部分，一部分按照5000的工資發(fā)放，剩下的一部分發(fā)放至個人獨(dú)資企業(yè)的名下，那么發(fā)放至個獨(dú)名下的這一部分資金，就能夠申請核定征收，從而呢享受個人獨(dú)資企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，以此來降低稅負(fù)。個人獨(dú)資企業(yè)能將你的綜合稅負(fù)降到很低很低哦！